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工作的激励十字短句

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以下为励志名言短句激励十字以内的团队口号:

工作的激励十字短句

1、精诚所至,金石为开。

2、锲而不舍,金石可镂。

3、读书百遍,而义自见。

4、我若为王,谁敢争雄!

5、贫富有别,永垂不朽!

6、千里之行,始于足下。

7、追求目标,坚持不懈。

8、一息若存,希望不灭。

9、勤学苦练,永争上游。

10、生命不止,奋斗不息。

11、不勤于始,将悔于终。

12、贫而无怨,富而不骄。

13、坚持到底,至死不渝。

14、两粒种子,一片森林。

15、上善若水,厚德载物。

激励工作的句子有哪些?

小聪明的人最得意的是自己做过什么?大智慧的人最渴望的是自己还要做什么?

成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。

你永远不知道自己做得对不对,所以做事情不要缩手缩脚!

通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。

埋首俯身,全为了奋力向上,并不是对头上的太阳缺乏感情。

赡养父母,结婚生子,升职加薪,工作压力,生活质量;也许正是我们现在所要面临的五大问题。

人与人之间根本差别并不是天赋、机遇,而在于有无目标。成功是用目标的阶梯搭就的。

生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。

专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能

一切经得起再度阅读的语言,一定值得再度思索。

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧,所有的热忱,把今天的工作做得最好。

若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

人生至善,就是对生活乐观,对工作愉快,对事业兴奋。

真正的价值并不在人生的舞台上,而在我们扮演的角色中。

激励员工提高工作效率的句子

企业管理员工时往往会遇到这样一个难题:是以激励为主还是以惩处为主。这涉及到管理学中的X理论和Y理论,即把人的本性看作是向善的还是向恶的,如果认为是向善的就会以激励为主,通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。您如果认为是向恶的就会以惩罚为主,通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下,集中精力工作,提高工作效率。事实上,在具体的操作中往往是二者并用,做到赏罚分明,激励和惩罚并用。豁达的领导能把惩罚变成激励。驯服叛逆员工,化惩罚为激励恃才傲物是有普遍性的,因为有才者一般都认为自己比他人比领导聪明,所以当他的顶头上司管理他时,他内心有一种逆反情绪,这就是管理者常说的不服管。进而经理人也往往带着情绪和偏见来管理这样的员工。  一位业绩一直第一的员工,认为一项具体的工作流程是应该改进的,她也和经理提出过,但没有受到重视,领导反而认为她多管闲事。一天,她就私自违犯工作流程。主管发现了就带着情绪批评了她。而她不但不改,反而认为主管有私心,于是就和主管吵翻了,并退出了工作岗位。主管反映到部门经理那里,经理也带着情绪严肃批评了她,她置若罔闻。于是经理和主管就决定严惩,认为开除她的也有、扣当月业绩奖金的也有。这位员工拒不接受,于是部门经理就把问题报告到我这里。您部门经理以及主管交换了意见和看法,经理和主管也都认同了“人才有用不好用,奴才好用没有用”的道理,大家讨论决定以该位员工自己认为应受的罚金减半罚款,让她在班前会上公开做了自我检讨,并补一个工作日。她十分愉快地甚至可以说是怀着感激之情接受了处罚。事情过后,发现这位员工一下子改变了原来的傲气和不服的情绪,并积极配合主管的工作,工作热情大增,大家说她好像变了个人似的。  关注处罚单的设计问题,在制作处罚单的时候,加上一句话,以达到减弱处罚在员工心理上造成的负面影响——“纠错是为了更好地正确前行。”再把单子由“处罚单”改为“奖励与改进单”,奖与罚兼并,有奖励的同时就有待改进的地方。改动后加上了富有人情味、文化味、教育性、启迪性非常强的一句话,处罚单的面孔立即由严肃、冷酷、无情,变得慈祥、安静、企盼和充满着希望;当员工接到处罚的时候,您看到了这句话,心理上会发生一系列的变化,由本能的反感、抵触、反抗到理解、认知、到接受、到改进错误。这就是处罚的艺术,这就是企业文化与领导的魅力所在。

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